L’Area Relazioni Industriali di Conflavoro segnala un’importante pronuncia del Tribunale di Messina, che chiarisce un aspetto fondamentale delle procedure per atti disciplinari: la comunicazione di licenziamento – e, per analogia, la contestazione disciplinare – si presume conosciuta dal lavoratore nel momento in cui l’atto viene recapitato, indipendentemente dal fatto che venga effettivamente ritirato.
Il giudice, con Sentenza n. 1253 del 7 maggio 2025, conferma un orientamento ormai consolidato nella giurisprudenza nazionale: l’efficacia della comunicazione decorre dal momento in cui l’addetto al servizio postale rilascia l’avviso di giacenza, e non dalla data in cui il lavoratore ritira materialmente la raccomandata.
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Di conseguenza, eventuali termini di legge – come i cinque giorni entro cui il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni a seguito di una contestazione di atti disciplinari – devono essere calcolati a partire dalla data di consegna dell’atto presso l’indirizzo indicato, e non dal suo ritiro.
La tempestività della contestazione degli atti disciplinari
La sentenza interviene anche su un altro nodo spesso oggetto di valutazione nelle procedure relative agli atti disciplinari: la tempestività della contestazione. Il Tribunale ribadisce che non esiste un termine fisso, ma che la valutazione deve essere effettuata caso per caso, considerando la complessità dell’accertamento e la gravità della condotta contestata.
La tempestività assume quindi una connotazione relativa, compatibile con i tempi tecnici necessari per una verifica accurata dei fatti, nel rispetto dei principi di buona fede e correttezza.
Conclusioni
La pronuncia del Tribunale di Messina conferma l’importanza per le aziende di disporre di un supporto tecnico costante nella gestione dei procedimenti relativi agli atti disciplinari e delle comunicazioni formali al personale.
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In un contesto normativo che richiede precisione formale e rispetto delle garanzie procedurali, l’Area Relazioni Industriali di Conflavoro è il giusto riferimento per offrire alle imprese associate consulenza e assistenza personalizzata in materia giuslavoristica, al fine di prevenire eventuali contenziosi.
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