con il Sì cambia tutto per lavoratori e aziende

Il dibattito sul referendum 2025 si fa sempre più acceso, attraversando il Paese come un fiume carsico che riemerge nei bar, nei luoghi di lavoro e nelle associazioni di categoria. Sotto la lente d’ingrandimento, stavolta, non ci sono solo le grandi imprese, ma soprattutto quelle realtà che rappresentano il cuore pulsante dell’economia italiana: le piccole imprese. L’oggetto del contendere? La possibile eliminazione dei limiti alle indennità per i lavoratori in caso di licenziamenti illegittimi, una questione che, come spesso accade, divide e fa riflettere.

Il quesito referendario, destinato a lasciare il segno, punta a rimettere mano all’articolo 8 della legge 604/1966, un pilastro della disciplina sui licenziamenti che, negli anni, ha subito più di una revisione. Ad oggi, il sistema prevede un risarcimento compreso tra 2,5 e 6 mensilità, con possibili estensioni fino a 10 o 14 mensilità per i lavoratori con maggiore anzianità. Ma cosa succederebbe se il “Sì” dovesse prevalere alle urne?

Indennità senza tetto: svolta per i lavoratori o rischio per le imprese?

Con la vittoria dei favorevoli, si aprirebbe uno scenario del tutto nuovo: i giudici, privati dei tetti minimi e massimi, avrebbero piena discrezionalità nel quantificare le indennità per i lavoratori, valutando caso per caso in base a criteri come l’età, i carichi familiari e la situazione economica dell’azienda. Una prospettiva che, almeno sulla carta, sembra garantire una maggiore personalizzazione e giustizia nei risarcimenti, superando quella logica “a taglia unica” che spesso ha lasciato scontenti sia i lavoratori sia i datori di lavoro.

Tuttavia, come spesso accade quando si tratta di lavoro e diritti, la medaglia ha due facce. Da un lato, infatti, i lavoratori delle piccole imprese potrebbero finalmente vedere riconosciuto un risarcimento adeguato alla loro storia professionale e personale, con la possibilità di ottenere importi sensibilmente più elevati rispetto al passato. Un passo avanti che, almeno nelle intenzioni dei promotori, punta a riequilibrare una situazione percepita come ingiusta e penalizzante per chi opera in contesti meno strutturati.

Dall’altro lato, però, non mancano le voci di chi teme che questa riforma possa trasformarsi in un boomerang. Le piccole imprese, già alle prese con margini di profitto spesso risicati e una burocrazia che non fa sconti, rischierebbero di trovarsi di fronte a una nuova incognita: l’impossibilità di prevedere con certezza i costi legati a eventuali licenziamenti illegittimi. Un’incertezza che, come una nube minacciosa, potrebbe indurre molti imprenditori a tirare il freno a mano sulle assunzioni, con il rischio di vedere evaporare proprio quelle opportunità di lavoro che il referendum vorrebbe tutelare.

Più giustizia o più incertezza?

Non è un caso che gli investitori guardino con una certa apprensione a questa possibile svolta normativa. L’aumento dei potenziali costi operativi, infatti, rischia di rendere meno attrattive le piccole imprese, con effetti a catena sull’intero tessuto economico nazionale. Del resto, in un Paese dove la micro e piccola impresa rappresenta la spina dorsale dell’occupazione, ogni cambiamento in materia di indennità lavoratori e licenziamenti illegittimi si riflette inevitabilmente su equilibri delicatissimi.

A ben vedere, il referendum 2025 si presenta come un crocevia fondamentale: da una parte, la promessa di una tutela più forte per i lavoratori, capace di restituire dignità e sicurezza economica a chi si trova a perdere il posto senza giusta causa; dall’altra, il timore che una maggiore protezione si traduca, paradossalmente, in minori possibilità di accesso al lavoro, soprattutto nelle realtà più fragili. È il classico dilemma tra giustizia e sostenibilità, tra diritto individuale e interesse collettivo.

Nei prossimi mesi, il confronto si preannuncia serrato, con sindacati, associazioni datoriali e politica pronti a giocare le proprie carte. Le scelte che verranno compiute non riguarderanno solo le aule dei tribunali, ma toccheranno da vicino la vita di milioni di persone, tra imprenditori e lavoratori. In gioco c’è l’equilibrio tra la tutela dei diritti e la tenuta del sistema produttivo, un tema che – come insegna la storia della legge 604/1966 – non smette mai di essere attuale.