Non si trova personale, hotel e ristoranti alla ricerca di 6 mila addetti. Tutte le opportunità di lavoro

Dalle analisi occupazionali diffuse dalla Camera di commercio della Romagna, gli ingressi previsti (entrate per assunzioni a tempo indeterminato e determinato e per attivazioni di forme di lavoro flessibile) nelle province di Forlì-Cesena e Rimini, per il trimestre maggio-luglio 2025 sono 46.130. Gli ingressi previsti nel mese di maggio sono complessivamente 14.970, di cui 9.330 a Rimini e 5.640 a Forlì-Cesena. Il dato rappresenta il 9,2% degli ingressi previsti in Italia (528.000), incidenza che cresce di 0,6% punti percentuali (pp) e ben il 31% del dato regionale (48.700 entrate programmate), con +8,6% rispetto al mese precedente.

Le previsioni occupazionali provinciali diffuse dalla Camera di commercio della Romagna sono elaborate dalle analisi di Excelsior Informa, il Bollettino mensile con orizzonte trimestrale sui fabbisogni occupazionali delle imprese industriali e dei servizi, realizzato da Unioncamere, ministero del Lavoro e delle Politiche sociali e dalle Camere di commercio italiane.

Il punto su Rimini

In provincia di Rimini gli ingressi previsti (entrate per assunzioni a tempo indeterminato e determinato e per attivazioni di forme di lavoro flessibile) per il trimestre maggio-luglio 2025, sono 28.920 con una variazione positiva rispetto all’analogo periodo 2024 consistente di +3.080. Per il mese di maggio le entrate previste sono 9.330, ancora con una variazione positiva rispetto al singolo mese di maggio 2024 importante di 2.080. Preponderante l’impiego dei contratti a tempo determinato, in misura decisa pari all’88%, ancora cresciuto (3%).

Per quanto riguarda le entrate nel trimestre, i 5 principali settori di attività, in valore assoluto, risultano i Servizi di alloggio/ristorazione/turismo, con ben 5.930 ingressi previsti, Servizi alle persone con 1.090 (trend in forte crescita, anche rispetto ai mesi precedenti), il Commercio con 720, i Servizi operativi a supporto delle imprese e delle persone con 510, le Costruzioni con 270.

Leggi le notizie di RiminiToday su WhatsApp: iscriviti al canale

Le entrate previste si concentrano per il 93% (percentuale elevatissima tra le province italiane, +5%) nel settore servizi, che comprende commercio, alloggio e ristorazione, servizi alle imprese e alle persone e nell’82% dei casi in imprese con meno di 50 dipendenti, micro e piccole (+3%).

Una quota pari al 26% delle assunzioni previste riguarderà giovani con meno di 30 anni (+2%), mentre il 12% delle imprese prevede di assumere personale immigrato. Nel 61% delle entrate viene richiesta esperienza professionale specifica o nello stesso settore; in 43 casi su 100 le imprese prevedono di avere difficoltà a trovare i profili desiderati.

Focus: artigianato

Il settore artigiano in Italia, con oltre 1 milione e 150 mila imprese attive e 2,75 milioni di addetti, rappresenta un pilastro economico, culturale e sociale (32,6% delle imprese totali italiane e il 14,5% degli occupati). È il settore che ha contribuito in modo significativo a diffondere la fama del Made in Italy nel mondo e che è essenziale per la valorizzazione e la tutela delle tradizioni locali. Tra il 2019 e il 2023, il settore ha mostrato una riduzione nel numero di imprese attive con addetti (-2,2%) e di imprenditori artigiani (-4,5%), ma un aumento dei dipendenti (+2,1%).

Per la prima volta, la componente di lavoro dipendente ha superato quella autonoma (50,1% contro 49,9%). indicando una maggiore strutturazione del comparto per adattarsi a un mercato in trasformazione. Le dimensioni aziendali rimangono mediamente ridotte, con il 91% delle imprese che non conta più di 5 addetti.

Un aspetto critico è l’invecchiamento della forza lavoro, con l’età media dei dipendenti cresciuta da 45,2 a 45,9 anni tra il 2019 e il 2023, un aumento significativo della fascia over 55 e una riduzione dei giovani fino a 34 anni. Questa difficoltà nel garantire il ricambio generazionale evidenzia una possibile perdita di competenze tradizionali, con il rischio di compromettere la continuità produttiva e l’innovazione futura.

Abbonati alla sezione di inchieste Dossier di RiminiToday

Il comparto principale è quello delle costruzioni, seguito da servizi e industria. Nei servizi, estetica e benessere emergono per numerosità di imprese e addetti e per dinamicità. L’artigianato manifatturiero si distingue per la concentrazione in filiere tradizionali, come meccanica, metallurgia, tessile, alimentare e legno-arredo, settori strategici che richiedono competenze tecniche specialistiche.

Nel 2024, le imprese artigiane hanno programmato 504.500 contratti di assunzione, con il 30% delle opportunità nei settori delle costruzioni, seguiti dai servizi e dalla manifattura. L’aumento delle entrate rispetto al 2019 (+10,4%) testimonia la resilienza del comparto.

Le imprese artigiane ricercano principalmente profili operativi, con competenze pratiche e immediatamente applicabili, come operai specializzati e conduttori di impianti. La maggior parte delle assunzioni richiede una qualifica o un diploma professionale, con punte rilevanti in comparti come estetica (89%), alimentare (77%) e tessile (76%). Questo modello produttivo pone l’accento sull’esperienza pratica, che spesso sopperisce all’assenza di titoli accademici superiori.

La formazione è un elemento strategico per le imprese artigiane, per mantenere un elevato livello di competenze operative in un contesto in continua evoluzione. Nel 2024 il 49,1% delle imprese ha avviato attività formative, soprattutto attraverso corsi esterni (23,6%) e affiancamento diretto in azienda (15,5%). Nel 2023, l’aggiornamento del personale già in servizio è stato l’obiettivo principale della formazione (71,1%).

I tirocini e Pcto (ex alternanza scuola-lavoro) sono meno diffusi (11%), ma sono un ponte cruciale per favorire l’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro e garantire il ricambio generazionale.

Le competenze rappresentano un elemento chiave per il futuro delle imprese artigiane, in cui tradizione e innovazione convivono in un equilibrio dinamico. Pur mantenendo una prevalenza di mansioni standardizzate, queste imprese dimostrano una crescente apertura verso ruoli che richiedono creatività e innovazione. Le competenze trasversali, come flessibilità, problem solving e lavoro in autonomia si affiancano a richieste specifiche legate a digitalizzazione e sostenibilità. La capacità di integrare strumenti innovativi con saperi radicati è il vero vantaggio competitivo per le imprese artigiane.

In conclusione, il settore artigiano italiano è in una fase di profonda trasformazione e, nonostante il progressivo adattamento alle sfide della modernità, permangono criticità legate alla dimensione aziendale, al ricambio generazionale e alla difficoltà di reperire personale qualificato. La maggiore attenzione alla sostenibilità e all’innovazione tecnologica rappresenta un’opportunità per garantire la competitività, ma è necessario rafforzare politiche formative e di inclusione per favorire la trasmissione delle competenze e attrarre nuovi talenti.